働き⽅改⾰・ダイバーシティ 公開シンポジウム（会員の方へのご案内）

　働き方改革が始まると時間外労働時間数に規制がかかり業務が回らなくなるという悲観的な見方がありますが、むしろピンチではなくチャンスと捉えて前向きに改革に取り組むことが大切です。
働き方改革の目的とは、少子高齢化が進む我が国において、多様性を受容し、柔軟な働き方を選択できるようにして誰もが生きがいを持って能力を発揮できるようにすることです。
業務の見直し・効率化を図り、できるだけ短い時間、少ない人数で対応できるよう、ICTの活用、タスクシェアなどそれぞれの現場で真剣に取り組まなければなりません。
そうした工夫を積み重ねていく「働き方改革」こそが、人口減少が加速するなかで、一人一人が豊かに暮らせる社会につながります。

　医師の働き方改革の目的は、長時間労働が常態化している日本の勤務医の健康確保ですが、医師の長時間労働を是正していくことが医療の質や安全の向上につながり、ひいては国民の健康維持に繋がるとされています。
しかし、現場の医師達からは本制度について賛否両論さまざまな意見があります。
特に、時間外労働の上限、インターバルや代償休息による労働時間の減少によって医師個人の技量の低下のみならず診療の質の低下につながるのではないかと不安を感じる医師も多いようです。
過重労働や睡眠不足が医療安全にどの程度悪影響があるのかについては、欧米においては古くから研究結果が報告されています。
医師の過重労働が医療安全に与える影響を紹介し、本シンポジウムの話題提供としたいと思います。

　これまで、日本の医療は医師の献身的な長時間労働により支えられてきた側面がありますが、今後、医療ニーズの変化
や医療の高度化、少子化に伴う医療の担い手の減少が進むと、医師一人一人に対する負担が増加することも予想されま
す。そうした中、医師が健康に働き続けることのできる環境を整備し、医療の質・安全を確保するとともに、持続可能な医
療提供体制を維持していくことを目指して、本年４月からいよいよ医師の労働時間外労働の上限規制が適用されまし
た。これまで各医療機関では、医師の働き方改革として、適正な労務管理を進めながら労働時間の短縮に取り組んでき
ていただいており、その現状をご紹介しながら、今後の展望について皆さんと一緒に考えたいと思います。